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Le pôle social, un producteur de normes et un centre de ressources à votre service

   

Les chiffres clés du pôle social

3 salariés sous la coordination du responsable du pôle : Alexandre■ Chrétien (juriste en droit social), Armelle■Baril (coordinatrice prévoyance et paie) et Aurélie■Delgove (coordinatrice emploi et compétences)

100 réunions paritaires par an

5 conventions collectives (secrétariat technique et administratif)

3 régimes de prévoyance avec 6 assureurs différents couvrant 220 000 personnes

1 régime de frais de santé

1 regroupement d’adhésion en « retraite complémentaire » pour 220 000 personnes

1 environnement complet de formation professionnelle (CPNEFP, observatoire et OPCA)

30 réunions du collège employeur

50 interventions en régions

20 000 mails par an

30 appels téléphoniques par jour

21 notes d’information à destination des établissements via les Udogec et Urogec

 

■ Le pôle social propose des compétences et des services qui ont pour objectif :

  • De conseiller le président de la Fnogec ainsi que le Collège employeur et de préparer la négociation ; n D’intervenir dans le « paritarisme de gestion » : fonds Opcalia, régimes de protection sociale ;
  • De définir et expliquer une doctrine « commune », claire, précise et accompagnée d’éléments tech- niques dans la satisfaction des besoins exprimés par les Udogec et Urogec ;
  • De développer des outils dynamiques à destination des différents réseaux, en lien notamment avec le pôle systèmes d’information (BDES, site SEP) ;
  • De répondre aux Ogec lorsque les relais territoriaux n’ont pas les compétences en interne ou lorsqu’ils le demandent ;
  • D’assurer le suivi technique de la représentation institutionnelle (relations avec le ministère du Travail, l’Acoss, le Medef, etc.) ;
  • De gérer des dossiers pour comptes de tiers : 200 jeunes en service civique, le fonds social interégimes.

Article publié par Jean-René Le Meur, responsable du pôle social de la Fnogec, “Arc boutant”, Janvier 2016 – N°557.

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