Salariés en CDI à temps plein, qu’ils soient présents ou absents pour maladie ou congé
ETP à 100% pour :
- les salariés ayant travaillé la totalité du mois
- les salariés en forfait jours, quelle que soit la durée de leur forfait
- les salariés dont le contrat de travail est suspendu (congé de maternité, d’adoption ou congé parental d’éducation par exemple
Salariés en CDD
ETP à 100% pour les salariés ayant travaillé la totalité du mois
Les salariés ayant travaillé une partie du mois sont comptés au prorata de leur temps de travail
Salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail.
Chef d’établissement
100% (en application du statut du chef d’établissement)
Salariés mis à disposition par une entreprise extérieure et présents depuis au moins 1 an, y compris les salariés d’un contrat de travail temporaire (intérimaires)
ETP à 100% pour les salariés ayant travaillé la totalité du mois
Les salariés ayant travaillé une partie du mois sont comptés au prorata de leur temps de travail