L’employeur doit informer le salarié de l’existence du CEP et la VAE lors de l’entretien professionnel. Il doit aussi rappeler le fonctionnement du CPF.
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
Qu’est-ce que le CEP ?
Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet de disposer d’un temps de conseil et d’échange sur sa situation professionnelle. C’est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Avec la loi du 5 septembre 2018, chaque employeur a l’obligation de faire connaître aux salariés à l’occasion de leur embauche et de leur entretien professionnel l’existence du CEP et les possibilités de recours : définition du projet professionnel ou d’évolution (reprise d’activité, reconversion …).
Comment se déroule le CEP ?
France compétence a désigné 18 opérateurs régionaux en charge de délivrer le CEP : Pôle emploi, Association pour l’emploi des cadres (Apec), Mission locale, CAP emploi (pour les personnes en situation de handicap), Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR).
Le CEP comporte 3 étapes :
- un entretien individuel pour analyser la situation professionnelle,
- un conseil visant à définir le projet professionnel,
- un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.
L’accompagnement de la personne dans le cadre du CEP est réalisé sur le temps libre.
Un accord de branche ou d’entreprise peut toutefois prévoir les conditions dans lesquelles le CEP pourrait être mobilisé sur le temps de travail.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Qu’est-ce que la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un processus qui permet de valoriser un parcours professionnel acquis par l’expérience (d’au moins 1 an en lien avec la certification visée) et d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Comment se déroule la VAE ?
La VAE se concrétise par la rédaction d’un dossier qui apporte la preuve de l’expérience et des compétences et leur présentation devant un jury composé de professionnels.
Trois moments rythment la Validation des Acquis de l’Expérience :
- la présentation du dossier de recevabilité,
- si le dossier est accepté, l’écriture du dossier rédactionnel,
- et le passage devant le Jury de VAE.
La demande de recevabilité est disponible sur le site gouvernemental dédié à la VAE.