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Les aides exceptionnelles à l’embauche

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De nombreuses aides à l’embauche ont été mises en place durant la crise du covid-19. Les aides exceptionnelles pour recruter un alternant ou un salarié handicapé sont encore disponibles.

5 000 ou 8 000 € pour le recrutement d’un alternant jusqu’au 30 juin 2022 (et plus)

Les aides exceptionnelles à l’embauche en faveur de l’alternance sont prolongées jusqu’au 30 juin 2022. Le ministre du travail a annoncé que les aides allaient être prolongées au moins jusqu’à la fin d’année civile 2022.

Du 1er juillet 2020 au 30 juin 2022, pour chaque signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac+5 – niveau 7 du RNCP), l’entreprise reçoit :

  • 5 000 euros pour un alternant de moins de 18 ans,
  • 8 000 euros pour un alternant majeur.

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’ASP. Elle est versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l’alternant. Aucune démarche n’est à effectuer pour obtenir cette aide, AKTO s’occupe de tout !

Avec cette mesure, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation représente un faible reste à charge, puisque l’aide couvre une partie importante de son salaire :

Toutes les informations sur ces contrats sur le portail de l’Alternance.

A l’issue de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.

4 000 € pour le recrutement d’un travailleur handicapé jusqu’au 31 décembre 2021

Du 1er septembre 2020 au 31 décembre 2021, pour chaque signature d’un CDI ou CDD avec un salarié bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l’entreprise reçoit 4 000 euros.

Pour ouvrir le bénéfice de l’aide, le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche et percevoir une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC.

Cette aide est versée trimestriellement sur un an par l’ASP et proratisée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.

Les demandes d’aide sont à adresser à l’ASP dans les 6 mois qui suivent le début du contrat via le site SYLAé.

L’Agefiph renforce également ses aides aux entreprises pour soutenir l’embauche des personnes handicapées.

4 000 € pour tout jeune recruté jusqu’au 31 mai 2021

Jusqu’au 31 mars 2021, pour chaque signature d’un CDI, CDI intérimaire ou CDD avec un jeune de moins de 26 ans, l’entreprise recevra 4 000 euros.

Pour ouvrir le bénéfice de l’aide, le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche et percevoir une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC.

Cette aide est versée trimestriellement sur un an par l’ASP et proratisée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.

En cas de placement du salarié en activité partielle (ou activité partielle de longue durée), l’aide n’est pas due pour les périodes concernées.

Cette aide n’est pas accessible si :

  • il s’agit du renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020,
  • l’employeur bénéficie déjà d’une autre aide de l’Etat liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné (PEC, aide à l’alternance, emploi franc, etc.),
  • un licenciement pour motif économique a touché le poste concerné par l’aide depuis le 1er janvier 2020.
Déposez votre demande d’aide sur la plateforme SYLAé dans les 4 mois qui suivent l’embauche.

Accédez au dépliant publié par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

Ouverture de la plateforme « 1 jeune, 1 solution »

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion vient d’ouvrir à destination des jeunes et des entreprises une plateforme qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation. 20 000 offres d’emploi sourcées par Pôle Emploi sont d’ores et déjà accessibles sur la plateforme.

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