De nombreuses aides à l’embauche ont été mises en place durant la crise du covid-19. Les aides exceptionnelles pour recruter un alternant ou un salarié handicapé sont encore disponibles.
5 000 ou 8 000 € pour le recrutement d’un alternant jusqu’au 30 juin 2022 (et plus)
Du 1er juillet 2020 au 30 juin 2022, pour chaque signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac+5 – niveau 7 du RNCP), l’entreprise reçoit :
- 5 000 euros pour un alternant de moins de 18 ans,
- 8 000 euros pour un alternant majeur.
La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’ASP. Elle est versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l’alternant. Aucune démarche n’est à effectuer pour obtenir cette aide, AKTO s’occupe de tout !
Avec cette mesure, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation représente un faible reste à charge, puisque l’aide couvre une partie importante de son salaire :
Toutes les informations sur ces contrats sur le portail de l’Alternance.
4 000 € pour le recrutement d’un travailleur handicapé jusqu’au 31 décembre 2021
Du 1er septembre 2020 au 31 décembre 2021, pour chaque signature d’un CDI ou CDD avec un salarié bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l’entreprise reçoit 4 000 euros.
Pour ouvrir le bénéfice de l’aide, le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche et percevoir une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC.
Cette aide est versée trimestriellement sur un an par l’ASP et proratisée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.
Les demandes d’aide sont à adresser à l’ASP dans les 6 mois qui suivent le début du contrat via le site SYLAé.
L’Agefiph renforce également ses aides aux entreprises pour soutenir l’embauche des personnes handicapées.
4 000 € pour tout jeune recruté jusqu’au 31 mai 2021
Jusqu’au 31 mars 2021, pour chaque signature d’un CDI, CDI intérimaire ou CDD avec un jeune de moins de 26 ans, l’entreprise recevra 4 000 euros.
Pour ouvrir le bénéfice de l’aide, le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche et percevoir une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC.
Cette aide est versée trimestriellement sur un an par l’ASP et proratisée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.
Cette aide n’est pas accessible si :
- il s’agit du renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020,
- l’employeur bénéficie déjà d’une autre aide de l’Etat liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné (PEC, aide à l’alternance, emploi franc, etc.),
- un licenciement pour motif économique a touché le poste concerné par l’aide depuis le 1er janvier 2020.
Accédez au dépliant publié par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
Ouverture de la plateforme « 1 jeune, 1 solution »
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion vient d’ouvrir à destination des jeunes et des entreprises une plateforme qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation. 20 000 offres d’emploi sourcées par Pôle Emploi sont d’ores et déjà accessibles sur la plateforme. 
D. n°2021-363 du 31 mars 2021
D. n° 2021-198 du 23 février 2021 relatif aux aides à l’embauche des travailleurs handicapés et des jeunes de moins de 26 ans et aux emplois francs
D. n° 2021-1468 du 10 novembre 2021 portant prolongation du montant dérogatoire de l’aide unique aux employeurs d’apprentis et prolongation de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation