Dernière modification : 22 octobre 2021
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Définition de l’action de formation

La loi « avenir professionnel » du 05 septembre 2018 donne une nouvelle définition de l’action de formation, intégrant notamment la réalisation tout ou partie à distance et la reconnaissance de la formation en situation de travail (AFEST).

L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance. Elle peut également être réalisée en situation de travail.​

Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Quelles sont les catégories d’action de formation concourant au développement des compétences ?

Le champ de la formation professionnelle comprend 4 catégories d’actions concourant au développement des compétences :

  • les actions de formation,
  • les bilans de compétences,
  • les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, ou VAE (ces actions ont pour objet l’acquisition d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP),
  • les actions de formation par apprentissage (elles permettent aux apprentis d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP).
Les actions de formation développées pour les salariés de nos établissements sont accessibles dans le catalogue Espace formation – Enseignement privé.

Il existe 3 catégories de formations certifiantes :

  • une certification professionnelle enregistrée au RNCP,
  • l’acquisition d’un bloc de compétences,
  • une certification enregistrée au répertoire spécifique.

Qu’est-ce qui n’est pas une action de formation ?

Certaines actions ne sont pas considérées comme des actions de formation : les actions d’initiation à de nouveaux matériels ou produits, les actions simples d’information, les conférences, colloques, ainsi que les voyages d’études, stages de survie ou de motivation…

Textes de référence : C. trav., art. L. 6313-2

   

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