Section 2: Classifications et salaires minima hiérarchiques

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Comprendre les classifications

Jan, 1 59
Des classifications pour quoi faire ? Cela : - peut être un reflet de l’activité (contenu objectif de l’emploi)- permet la hiérarchisation des emplois dans l’entreprise à partir de critères déterminants (diplôme, compétences, savoir-faire, autonomie etc.); - permet la différentiation de rémunér...

Logique et méthode de classification

Déc, 12 42
Les grands axes du système de classifications et de rémunérations Le système a pour objectif la reconnaissance de la personne et des compétences mobilisées par elle sur le poste qu’elle occupe ;  Le système est fondé sur le poste, élément central (pierre angulaire) du dispositif ;...