Focus : Les autres modes de rupture du contrat de travail
La rupture conventionnelle est une rupture contrat de travail à l’amiable entre l’employeur et le salarié. Une fois la convention signée, les parties ont 15 jours calendaires pour se rétracter, puis la Direccte a 15 jours ouvrables pour homologuer la convention de rupture. Les parties ont alors 12 ...