Catégories : Section 1, c) Licenciement non-économique

Un licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit le motiver en invoquant une cause réelle et sérieuse. Dans cet article, nous ne traiterons que des causes de licenciement inhérentes à la personne du salarié. Les motifs de licenciement non-économi...

Si l'employeur estime qu'il a un motif suffisant pour licencier un salarié, il doit le convoquer à un entretien préalable afin de lui exposer ce motif et d'écouter ses explications. Il prendra ensuite la décision de procéder ou non au licenciement. 1 - Convoquer le salarié à un entretien préalab...