La pension d’invalidité a pour objet de compenser la perte de revenus qui résulte de la réduction de la capacité de travail. Son montant dépend des revenus et de la catégorie d'invalidité qui est attribuée par l'Assurance maladie au salarié. Il existe 3 catégories de pension d'invalidité, selon la ...

En cas d’accident ou de maladie, l'état de santé du salarié peut nécessiter la reconnaissance d’une incapacité de travail ou d’une invalidité. Ces deux notions désignent des risques de portée différente en termes de durée et d’indemnisation afin de compenser la perte de revenu du salarié concer...

Suite au décès d’un salarié cadre ou non cadre travaillant dans un établissement de l’enseignement privé, établissements agricoles inclus, ses ayants-droit ont droit au capital décès versé par l’Assurance maladie/Mutuelle sociale agricole et au capital décès versé par le régime EEP Prévoyance. ...

Le salarié en arrêt maladie a épuisé ses droits à maintien de salaire employeur. Comment la prévoyance prend-t-elle le relais pour indemniser le salarié? La prévoyance peut intervenir soit directement en relais du maintien de salaire employeur, soit, après 3 jours de carence en complément des i...

EEP SOLIDARITE : UN FONDS POUR VOUS! A quoi sert le fonds EEP Solidarité? L'objectif du fonds paritaire EEP Solidarité est d'aider les salariés et les enseignants exerçant dans les établissements de l’enseignement privé et de l’agricole notamment : en cas de déséquilibre financier...

A la fin du contrat de travail, lorsque le CDD arrive à son terme ou à l'occasion d'une rupture de CDI, le salarié affilié au régime EEP Santé peut continuer à bénéficier de sa couverture frais de santé EEP et des garanties EEP Prévoyance après sa sortie de l'établissement, à titre gratuit, sous r...