Depuis le 18 mars, l’application ISI RH prend en compte les modifications prévues par la DUE du 17/03/2026 (complément NAO) et est désormais conforme aux dispositions communiquées.

Cette mise à jour vise à intégrer les évolutions des rémunérations minimales conventionnelles et les mesures associées, applicables à compter du 1er septembre 2026.

✅ Ce qui change dans ISI RH

1) Valeur du point EPNL : +0,5 % (au 01/09/2026)

La DUE prévoit une hausse de +0,5 % de la valeur du point EPNL, soit une valeur portée à 20,13 € au 1er septembre 2026.

À noter : ce paramétrage avait déjà été anticipé dans ISI RH lors de l’envoi du 1er jet de la DUE (information interne).

2) Bonification exceptionnelle (appliquée automatiquement selon le total de points)

ISI RH applique automatiquement la bonification exceptionnelle lorsque le total des points (poste + personne) correspond exactement à l’un des seuils suivants :

  • Total = 1085 ⟶ +8 points
  • Total = 1091 ⟶ +4 points

La DUE précise que cette bonification est proratisée selon la durée du travail.

👀 Où voir la bonification dans l’application ?

Dans ISI RH, la bonification est visible dans la fiche de classification sur une ligne dédiée, distincte du reste des éléments de classification (poste/personne).

🔎 Précisions importantes (règles de déclenchement)

  • Égalité stricte : la bonification ne s’applique que si le total est exactement 1085 ou exactement 1091(ni en-dessous, ni au-dessus).
  • Affichage explicite : elle apparaît sur une ligne dédiée dans l’écran de classification
  • Périmètre temporel : ce principe est appliqué uniquement sur l’exercice 26/27 à ce stade