L’équipe de développement d’Isidoor a récemment effectué une mise à jour significative de la plateforme, avec pour objectif d’optimiser les performances de l’application ISI RH. Nous vous invitons à explorer les améliorations les plus récentes, qui seront accessibles à partir du 8 mars. Voici un aperçu des fonctionnalités enrichies et des innovations que vous pouvez désormais expérimenter :
ISI RH
Dans ISI RH, Administration du personnel > Liste des salariés > Fiche salarié, vous pouvez évaluer de manière approfondie l’impact d’une modification contractuelle sur la classification et la rémunération minimale selon la convention collective applicable. A l’aide de ces simulations, vous pouvez ainsi choisir la bonne option et prendre en compte le changement dans votre gestion prévisionnelle. Une fois que vous avez finalisé la simulation avec le bouton « Finaliser le projet », elle devient alors la situation active du salarié concerné.
Ce qui a changé :
Nous avons introduit un bouton « Annuler » très attendu. Cette option vous permet de supprimer facilement toute simulation qui ne répond pas à vos attentes ou qui nécessite des ajustements supplémentaires. Grâce à cet ajout, vous pouvez gérer les simulations avec plus d’assurance et éviter toute mise à jour non désirée du statut contractuel de vos salariés.
Dans Administration du personnel > Temps de travail et traitement des absences > Planifier le temps de travail annuel d’un salarié > Exports en pdf et en word, vous pouvez imprimer le planning annuel d’un salarié dans lequel apparait en bas de page un tableau récapitulatif des différents compteurs du Salarié.
Ce qui a changé :
La présentation des compteurs a été améliorée car les informations proposées n’étaient pas facilement compréhensibles.
Vous pouvez imprimer une fiche de classification pour un salarié depuis sa fiche ou depuis le menu Administration du personnel > Générer un document. Par défaut, la fiche de classification est imprimée à la date de son contrat de travail ou de son avenant.
Ce qui a changé :
Cette option par défaut générait beaucoup de confusion et dorénavant, la fiche de classification a pour date de référence la date du jour que vous pouvez modifier.
Une alerte apparait maintenant quand un salarié existe déjà avec le même numéro de sécurité sociale.
Suppression du motif de recours à un CDD : « Recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ».
Lorsque vous indiquez pour un salarié « application des classifications spécifiques aux enseignants et aux DDFPT », le salarié est catégorisé Cadre au moment de l’enregistrement de sa fiche.
En cas de forfait jour :
- l’option « Participation à la prise du repas des élèves de maternelle dans le cadre de sa mission éducative » disparait.
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Le champ « référence conventionnelle pour un temps plein » a été ajouté.
Pour la durée annuelle de travail effective, la précision suivante a été apportée : « journée de solidarité incluse ».
En cas d’arrêt maladie d’un enseignant, l’Etat lui verse son traitement plein pendant une période déterminée. Au terme de celle-ci, l’enseignant passe à demi-traitement. Afin de lui assurer un niveau de ressource satisfaisant, les partenaires sociaux ont mis en place le régime EEP Prévoyance enseignants.
Lors des contrôles Urssaf, vous pouvez imprimer votre quitus de paiement des cotisations CSG-CRDS via le menu Administration du personnel > Impression Quitus.
Le nouveau modèle de demande de dispense EEP Santé intègre les nouveaux cas de dispense :
| 1 | CDD/apprentis d’au moins 12 mois couvert par ailleurs; Attestation de couverture individuelle |
| 2 | CDD/apprentis inférieur à 12 mois ; Aucun |
| 3 | Temps partiel/apprentis dont la contribution globale (santé +prévoyance) est > à 10% rém brute; Bulletin de salaire |
| 4 | Bénéficiaire C2S; Attestation C2S |
| 5 | Salarié couvert à titre individuel; Attestation de couverture (valable jusqu’à la date d’échéance du contrat individuel) |
| 6a | Salarié couvert comme ayant droit à titre obligatoire (couverture du conjoint obligatoire pour ses ayants droit) ; Attestation de la couverture santé obligatoire des ayants droit |
| 6b | Salarié couvert via un autre emploi ou comme ayant droit par un régime complémentaire d’assurance maladie d’industries électriques et gazières.; Attestation de couverture par ailleurs |
| 6c | Salarié couvert via un autre emploi ou comme ayant droit par une complémentaire santé des agents de l’Etat ou des collectivités territoriales; Attestation de couverture santé par ailleurs |
| 6d | Salarié couvert à titre obligatoire via un autre emploi; Attestation de couverture santé obligatoire |
| 6e | Salarié couvert via un autre emploi ou comme ayant droit par un contrat Madelin (professions libérales); Attestation de couverture par ailleurs |
| 6f | Salarié couvert via un autre emploi ou comme ayant droit par le régime local d’assurance maladie Haut-Rhin, Bas-Rhin et Moselle; Attestation de couverture par ailleurs |
| 7 | Salarié couvert en tant qu’ayant droit à titre facultatif au contrat frais de santé collectif et obligatoire de son conjoint; Carte de tiers-payant |
