Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés. On en compte généralement 6 par semaine.
Exemples de cas d’usage
- Les congés payés s’entendent en Jours ouvrables. Ainsi, 36 jours de CP correspondent à 6 semaines.
- Lors d’un licenciement, les délais à respecter entre la convocation à l’entretien préalable, la tenue de l’entretien et la notification du licenciement s’expriment en Jours ouvrables.
- Le CDD est signé et remis au salarié dans les 2 Jours ouvrables suivant l’embauche.
- Les autorisations d’absence pour raisons familiales (mariage, décès, …) s’entendent en Jours ouvrables.
- Les délais d’intervention de l’Administration s’entendent généralement en Jours ouvrables : la DREETS a par exemple 15 Jours ouvrables pour instruire une demande d’homologation de rupture conventionnelle.