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Comment ISI RH calcule l’ancienneté ?

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La convention collective nous indique le mode de prise en compte de l’ancienneté.

Chaque année et tout au long de la carrière, est attribué un nombre de points au titre de l’ancienneté selon les règles suivantes :

  • – Strate I : 6 points dès la 2ème année ;
  • – Strate II : 5 points dès la 2ème année ;
  • – Strate III : 5 points dès la 3ème année ;
  • – Strate IV : 5 points dès la 4ème année.

Exemple :

Un salarié de strate III acquiert 5 points d’ancienneté dès qu’il entre dans sa 3ème année de carrière.

Si le salarié a été embauché en février 2016, à la date du deuxième anniversaire du contrat, en février 2018, il est entré dans sa 3ème année et a donc bénéficié de 5 points, en février 2019 de 10 points et en février 2022 de 25 points.

Ainsi, 5 années sont valorisées, comme l’indique ISIRH.

Attention, il ne faut pas confondre l’ancienneté et l’ancienneté valorisée. L’ancienneté est la période globale depuis la date d’entrée dans l’enseignement catholique. L’ancienneté valorisée est la période pendant laquelle le salarié acquiert des points. Dans l’exemple ci-dessus, l’ancienneté valorisée ne prend pas en compte les 2 premières années.
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