Informations sur la mise à jour Printemps 2022

Dans ISI RH>Administration du personnel>Liste des salariés>Fiche salarié, vous avez la possibilité de Créer une nouvelle situation.

Quand un salarié connaissait en cours d’année un changement de situation qui impactait son nombre de jours de congé ou son temps de travail, le calendrier de la situation précédente n’était pas conservée.

Ce qui a changé :

Désormais, lorsqu’il y a un changement en cours d’année, vous pouvez visualiser le calendrier de l’ancienne situation et le calendrier de la nouvelle situation. Le nombre de CP sera proratisé par situation.

Par exemple, si le salarié était à 1200 heures par an jusqu’au 1er mai, et est passé ensuite à 1477 heures, vous avez deux calendriers pour la période de modulation en cours : un calendrier du 1er septembre au 30 avril sur la base du temps de travail 1200 heures proratisé sur 8 mois (soit 800 heures), et un calendrier du 1er mai au 31 août sur la base de 1477 heures proratisé sur 4 mois (soit 492 heures).

Pour en savoir plus, cliquez sur ici.

Dans le menu Administration du personnel>Temps de travail et traitement des absences>Suivre le temps de travail (réalisé), suite à de nombreuses sollicitations où vous nous avez fait part de vos difficultés à dénombrer les heures majorées, nous avons mis en place un nouveau compteur dans le suivi du planning réalisé.

Ce qui a changé :

Deux nouveaux compteurs sont présents :

• Pour les heures majorées à 25%
• Pour les heures majorées à 50%

Il existe à présent des compteurs mensuels pour chaque mois de la période ainsi qu’un compteur annuel. Chaque compteur indique les heures majorées à 25% et les heures majorées à 50%.

Pour rappel, la modulation du temps de travail ne peut concerner que des salariés ayant une durée effective de travail moyenne hebdomadaire comprise entre 28 heures et 35 heures.

Dans ce cadre, sont majorées les heures :

• effectuées dans une semaine au delà de 40 heures,
• et celles effectuées en dépassement du nombre d’heures annuel prévu par le contrat de travail.

Ces heures sont majorées de :

• 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires,
• 50 % pour les heures suivantes.

Dans le menu Administration du personnel>Temps de travail et traitement des absences>Afficher les planning par service, nous vous proposons de visualiser les plannings de plusieurs membres d’un service.

Ce qui a changé :

Aujourd’hui, vous allez pouvoir exporter cette visualisation, sous format PDF, en cliquant sur le bouton Aperçu.

Actuellement les données sociales de la BDESE sont alimentées par votre logiciel de paie. Parfois, certaines informations n’étaient pas présentes dans votre logiciel et cela vous obligeait à mettre à jour ces informations de façon manuelle dans ISI Gestion (ex: salarié en situation de handicap, …).

Ce qui a changé :

Aujourd’hui, plus besoin de faire ces manipulations. Une nouvelle fonctionnalité a été créée, accessible par le chemin ISI RH>Configuration générale>Export ISI Gestion. Grâce à elle, vous pourrez compléter votre BDES plus rapidement. 

Les données contenues dans les dossiers salariés seront ainsi transmises de manière automatique et anonyme vers ISI Gestion dans le but d’alimenter la BDES.
Par exemple, vous pouvez à présent, via une coche dans les « informations complémentaires », indiquer dans le dossier du salarié s’il dispose d’une RQTH (reconnaissance de travailleur handicapé). En exportant vos données vers ISI Gestion, le nombre de travailleurs handicapés sera ainsi renseigné dans la BDES.

Cette fonctionnalité permet également à un établissement qui externalise sa paie, de pouvoir recueillir ses données sociales en interne, dans le but de mettre à jour sa BDES ou d’obtenir des analyses selon l’ETP.

La commission paritaire a décidé de prendre en charge, via le degré élevé de solidarité EEP Santé, le coût de l’outil DUER pour les Ogec affiliés auprès d’un assureur recommandé par le régime EEP Santé.

Ce qui a changé :

Pour utiliser gratuitement le module Evaluation des risques à partir d’Isidoor, votre établissement doit être affilié au régime Santé de la CEPNL (EEP Santé) avec l’un de ces assureurs :

• AG2R La Mondiale
• Malakoff Humanis
• Aésio
• Apicil
• Harmonie Mutuelle
• Uniprévoyance

Dans le menu Configuration générale>Configurer les organismes sociaux, il vous faut impérativement renseigner le nom de votre organisme.