Chapitre 5 : Gérer les suspensions de contrat, congés et absences

Il arrive qu'un salarié cesse de se rendre sur son lieu de travail ou n'y revienne pas après un arrêt, et ce sans fournir de justification. L'employeur doit alors agir par étapes. 1. Rechercher le motif de l'absence Un salarié peut être absent sans avoir prévenu l'employeur pour des raisons valables : accident, décès d'un proche, consultation médicale en urgence, droit de retrait, … L'employeur doit tout d'abord téléphoner au salarié pour lui demander la raison de son absence et lui rappeler son obligation de la justifier sous 48h. Il peut également recueillir des informations aupr...

Gérer les intempéries : les mesures à mettre en place

Un salarié peut être engagé dans la vie locale et de ce fait, être investi d'un mandat local.Afin de valoriser et encourager l’engagement des citoyens dans la vie politique, le législateur a souhaité rendre possible la conciliation entre mandat local, vie professionnelle et personnelle.C'est ainsi que, peu de temps avant le premier tour des dernières élections municipales, la loi n°2019-1461 du 27 décembre 2019 relative à l'engagement dans la vie locale et à la proximité de l'action publique était promulguée. Pour aller plus loin : Exercice des mandats locaux : le statut de l’élu local | Vie ...

Tout savoir sur le droit de grève : de sa définition à son application