RH et management

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Les différentes situations des salariés spécifiques Covid 19

janvier 5, 2022
Fiche mise à jour le 05/01/2022 Tableau récapitulatif des différentes situations liées au COVID-19 Situation du salariéStatutProcédureSalarié au travailRASRASFermeture de classeAffectation du salarié à d'autres tâchesou inactivité avec maintien du salaire à 100% (éventuellement modification du planning)ou activité partielle (demande des allocations à l'Etat seulement pour les salariés financés hors forfait)Pour la modification de planning respecter le délai de prévenance ou recueillir l'accord du salariéPour l'AP, déclaration d'activité partielle en ligne : Connexion (emploi.gouv.fr)Sa...

Objectif reprise : le Ministère du Travail soutient les TPE-PME dans la reprise

novembre 23, 2020
En cette période de crise sanitaire, les défis à relever sont nombreux, entre maintien de l'activité et protection des salariés. Le Ministère du Travail met en place le dispositif gratuit "Objectif reprise" pour accompagner les TPE/PME pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire. Toutes les informations sur le site du Ministère du Travail. L'accompagnement personnalisé Bénéficiez d'un premier rendez-vous téléphonique puis si besoin d'un accompagnement personnalisé sur les problématiques majeures de cette période : l'organisation du travail : mise en œuvre du télétr...

Télétravail et Covid 19

janvier 5, 2022
Les entreprises doivent recourir au télétravail pour protéger la santé de leurs salariés dans le cadre de l'épidémie de Covid-19. Fiche mise à jour le 05/01/2022 Vous trouverez tous les éléments pour mettre en œuvre le télétravail dans la fiche Le télétravail. Le télétravail, un outil de lutte contre l'épidémie imposé par le protocole Le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19, mis à jour le 3 janvier 2022, indique que "le télétravail est un mode d’organisation de l’entreprise qui participe à la démarche de...

Cas contact, salarié symptomatique, salarié positif au SARS et salarié vulnérable

janvier 24, 2022
Les salariés cas contact, positifs au SARS et symptomatiques ou vulnérables peuvent bénéficier d'un arrêt de travail pour s'isoler sous certaines conditions. Pour ces salariés, l'arrêt de travail dérogatoire Covid-19 est indemnisé sans vérification des conditions d'ouverture de droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans les durées maximales de versement, jusqu'au 31 décembre 2022 au plus tard. De nouvelles règles d'isolement s’appliquent dès le 3 janvier 2022, y compris pour les personnes déjà isolées à cette date. Il n'y a plus de distinction entre les personnes en fonction ...
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