Dernière modification : 10 septembre 2021
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Le recours au télétravail n’est plus imposé aux entreprises dans le cadre de la lutte contre la pandémie de Covid-19. Il reste un outil dont peuvent se saisir les employeurs pour prévenir le risque d’infection au SARS-CoV-2, dans le cadre d’un dialogue social au sein de l’entreprise.

Vous trouverez tous les éléments pour mettre en œuvre le télétravail dans la fiche Mettre en œuvre le télétravail : pourquoi, comment ?

Le télétravail, un moyen de prévention à la disposition des employeurs

Le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19, mis à jour le 10 septembre 2021, n’impose plus le recours au télétravail.

Cependant, au titre de l’obligation de sécurité de l’employeur envers ses salariés, des mesures de prévention doivent être prises au sein de l’entreprise pour limiter le risque d’infection au SARS-CoV-2. Le protocole national précise ainsi que « l’employeur doit prendre toutes les mesures d’organisation nécessaires pour limiter le risque d’affluence, de croisement (flux de personnes) et de concentration (densité) des personnels et des clients afin de faciliter le respect de la distanciation physique. » Ainsi, le télétravail est un mode d’organisation du travail qui contribue à la protection des salariés face au Covid-19.

Organiser le télétravail

Dans la mesure où le télétravail est utilisé pour diminuer les croisements et la concentration des salariés, la planification des journées de télétravail et de travail en présentiel est primordiale. Il convient ainsi, autant que possible, de :

  • déterminer une jauge maximale par pièce. On peut utiliser par exemple la jauge de 4 mètres carrés par personne. Ainsi, un bureau collectif de 20 m2 pourra accueillir 5 personnes.
  • concevoir avec les salariés des plannings de présence en s’assurant autant que possible que les jauges définies pour chaque salle sont respectées. Par exemple, si 8 salariés travaillent dans le bureau collectif de 20 m2, 4 ou 5 personnes télétravailleront lundi et mardi, les autres télétravailleront mercredi, jeudi et vendredi.
Consultez la fiche dédiée aux risques professionnels auxquels sont plus particulièrement confrontés les salariés en télétravail.
N’oubliez pas d’actualiser votre DUER pour mettre en place les mesures de prévention contre les risques propres au télétravail.

Les ressources du gouvernement

  • Questions-réponses du Ministère du Travail
  • Ressources complémentaires à destination des employeurs mais aussi des managers et des salariés :

Pour aller plus loin, visualiser le webinar

Le cadre de la pandémie, et particulièrement la phase de confinement où le télétravail est devenue la règle, impliquait de questionner les usages liés au télétravail en termes de prévention, de santé et de sécurité des salariés. Le webinar du 15 décembre 2020, organisé dans le cadre du partenariat entre la Fédération des Ogec et le groupe de protection sociale VYV, aborde les bonnes pratiques RH à respecter et les écueils à éviter pour réussir son télétravail.

Regardez le replay !

   

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