Chapitre 6 : Assurer la formation des salariés

Formation des salariés : tout savoir sur l'obligation de formation

Préalable La formation professionnelle est régie par l’accord du 3 novembre 2015. Les instances paritaires sont composées de la Commission Paritaire Nationale de l'emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP),  de l'Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (OPMQ), et de la Section Paritaire Professionnelle. Les missions de ces instances : Impulsion de la politique formation et financement (définition des règles de prise en charge pour tous les établissements),Politique certification et définition des actions prioritaires, Décision des stratégies de fi...

Mis à jour le 03/01/2023 La formation doit faire partie intégrante de la vie professionnelle de tous les salariés. L'employeur dispose d'une panoplie de dispositifs, dont certains sont mis en place par la branche, pour former ses salariés. Consultez également :Le plan de développement des compétences – Infos Isidoor Le financement de la formation professionnelle – Infos Isidoor Obligations en matière de formation L'employeur a deux obligations légales : former les salariés en cas d'évolution, notamment technique, de leurs postes de travail : obligation d'adaptation au pos...

Le financement de la formation professionnelle repose sur la solidarité entre toutes les entreprises françaises et entre les entreprises de la branche de l'enseignement privé. Consultez également :Les dispositifs de formation professionnelle – Infos Isidoor Le plan de développement des compétences – Infos Isidoor Obligation de financement de la formation professionnelle La contribution unique à la formation et à l'alternance Depuis 2019, la contribution à la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage sont rassemblées dans la contribution unique à la formation pro...

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. Consultez également :Les dispositifs de formation professionnelle – Infos IsidoorLe financement de la formation professionnelle – Infos Isidoor Pourquoi réaliser un plan de développement des compétences ? Le plan de développement des compétences est un tableau de bord réalisé par l'employeur afin de piloter et planifier la formation de ses salariés. En élaborant et en mettant en œuvr...

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel), les pouvoirs publics ont confié à l’Urssaf la collecte de la contribution de formation professionnelle légale auparavant effectuée par AKTO (l'opérateur de compétences de la branche EPNL). Cette contribution est versée par tous les employeurs redevables pour financer la formation des salariés et des demandeurs d’emploi. Rappelons que les OGEC sont exonérés de la taxe d'apprentissage. À compter du 1er janvier 2022, plusieurs c...

Mis à jour le 23/01/2023 L’entretien professionnel a remplacé divers entretiens individuels obligatoires comme par exemple : l’entretien de seconde partie de carrière, de retour de congé de maternité… ou encore l’entretien Annuel d’Activité et de Développement (EAAD) spécifique à notre Branche. Nouveauté CC EPNL, applicable au 1er septembre 2022 :La périodicité de l'entretien professionnel passe de 2 ans à 3 ans. En pratique : Les entretiens professionnels, qui étaient biennaux, deviennent eux aussi triennaux. Si vous deviez réaliser des entretiens professionnels dans les m...

La CPPNI EPNL et les commissions EEP Santé, Prévoyance et Formation ont créé un Espace formation - Enseignement privé avec le soutien d’Akto qui permet d’accéder à diverses formations à distance, en présentiel ou mixte : espaceformation.opcalia.com/enseignement-prive/ Que contient le catalogue de l'Espace formation ? des formations pour tous les métiers,des formations sur toutes les thématiques,des formations de toutes durées, de 2 heures à 4 mois, des formations dans toute la France et en ligne,de nombreuses formations certifiantes : titre professionnel, diplôme, CQP, CPQI et certifica...

Formation d’un salarié : formalisez les engagements réciproques

Mis à jour le 11/07/2023 Définition du CQP Une certification pour exercer un métier Le CQP est une certification professionnelle créée et délivrée par une Branche. Le CQP atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier spécifique dont il n’existe pas de certification par ailleurs. Il est fondé sur un référentiel d’activités et de compétences à partir duquel un référentiel de certification est établi. La CPN EEP Formation a créé deux CQP dans le domaine de la vie scolaire et un CQP Attaché de gestion. le CQP Éducateur de vie scolaire est inscrit au Répertoire National...