Chapitre 2 : Embaucher et accueillir

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Les formalités d’embauche

septembre 7, 2022
Mis à jour le 25/07/2022 Documents à remettre au salarié, documents à demander au salarié et à archiver, affiliation au régime EEP Santé, déclaration préalable à l'embauche, visite d'information et de prévention, ... De nombreuses actions sont à réaliser au moment de l'embauche. Remettre des documents au salarié La convention collective de l'EPNL liste les documents à remettre lors de l'embauche : Tout salarié est destinataire :- d’une notice d’information relative aux textes conventionnels qui lui sont applicables mentionnant leur lieu de consultation ;- des notices d’information...

La période d’essai (et la période probatoire)

juillet 25, 2022
Vérifié le 25/07/2022 La période d'essai est une première phase facultative du contrat de travail pendant lequel celui-ci peut être rompu librement. Elle permet à l'employeur d'évaluer si le salarié a les compétences nécessaires pour occuper le poste, et au salarié d'apprécier si le poste lui convient. Conditions de la période d'essai Une période d'essai n'est possible qu'en début de contrat. L'existence et la durée de la période d'essai doivent être expressément prévues dans le contrat de travail. A défaut, il n'y a pas de période d'essai. Elle n’est pas renouvelable (elle pou...

La rédaction d’un CDI

juillet 25, 2022
Mis à jour le 25/07/2022 La convention collective EPNL impose que tout contrat de travail (contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée) soit écrit, daté, signé des deux parties, et un exemplaire remis au salarié. Si les contrats peuvent prévoir des clauses facultatives, d'autres mentions sont en revanche obligatoires. Mentions obligatoires La CC EPNL impose à tout CDI les mentions suivantes : la référence à la CC EPNL et au règlement intérieur lorsque celui-ci est obligatoire ;l’intitulé du poste ou la qualification ;la date de prise de fonctions ;la classificat...

Le contrat à durée déterminée (CDD)

juillet 26, 2022
Mis à jour le 25/07/2022 Le CDD est un contrat dérogatoire, il est donc encadré par des règles très précises : il faut un motif, un écrit, et il doit être conclu pour une durée maximale sauf dérogation. A défaut de respecter ces règles, le CDD peut être requalifié en CDI. Motifs de recours au CDD Il est possible de recourir au CDD seulement pour un des motifs expressément énumérés dans la loi : le remplacement d'un salarié absent ; le remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel ; le remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de...

L’apprentissage

septembre 2, 2022
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier au sein d'une entreprise ou d'une association. Pourquoi embaucher un apprenti ? Le recours à l'apprentissage répond à plusieurs besoins des Ogec : renforcer les postes existants : petite enfance, informatique, … ouvrir de nouveaux champs de métiers : communication, maintenance, … anticiper les renouvellements de personnels permettre à des personnels une évolution professionnelle, voire de changer de métier. Recrutement en apprentissa...

Les aides exceptionnelles à l’embauche

mai 24, 2022
De nombreuses aides à l'embauche ont été mises en place durant la crise du covid-19. Les aides exceptionnelles pour recruter un alternant ou un salarié handicapé sont encore disponibles. 5 000 ou 8 000 € pour le recrutement d'un alternant jusqu'au 30 juin 2022 (et plus) Du 1er juillet 2020 au 30 juin 2022, pour chaque signature d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac+5 – niveau 7 du RNCP), l'entreprise reçoit : 5 000 euros pour un alternant de moins de 18 ans,8 000 euros pour un alternant majeur. La gestion et le suivi ...

Accueillir : livret d’accueil RH

octobre 7, 2022
Accueillir et intégrer un nouveau salarié dans son établissement ne s'improvise pas. Pour appuyer le chef d'établissement dans cette démarche RH et aider le collaborateur à bien comprendre son nouvel environnement de travail, l'Urogec Île-de-France a développé, avec le concours d'un groupe de RRH du réseau francilien, un livret d'accueil personnalisable. Merci à chacun de ce partage. Les objectifs du livret d’accueil Pour l’établissement : Accueillir et mieux intégrer les nouveaux salariés et donc les fidéliser  Simplifier les processus pour...

Le cumul d’emplois

juillet 26, 2022
Rédigée le 25/07/2022 Une personne peut tout à fait être employée par plusieurs entreprises, associations ou administrations, ou cumuler un emploi salarié avec un statut d'auto-entrepreneur. Quelles sont les règles concernant ces cumuls ? Les durées maximales de travail Un salarié a le droit de cumuler plusieurs emplois, mais il ne doit jamais dépasser les durées maximales de travail : Durée maximale quotidienne10 heures de travail effectifDurée maximale hebdomadaire absolue48 heures par semaineDurée maximale hebdomadaire moyenne44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines con...
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