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115 Docs

ACTU-SOCIAL – 24 janvier 2022 (N°24)

Last Updated: 18 mars 2025

Cette semaine : pass vaccinal, télétravail, congé paternité, revue de jurisprudence Covid 19 Loi sur le « pass vaccinal » adoptée La...

Avantages en nature (repas, logement, contribution famille)

Last Updated: 26 juin 2025

Mis à jour le 10/01/2025 Prise en charge des repas des salariés, des repas ou de la contribution famille pour...

La fixation et le paiement du salaire

Last Updated: 24 mars 2025

Mis à jour le 24/03/2025 Le calcul du salaire ainsi que son paiement peuvent être sources de contentieux, il est...

ACTU-SOCIAL – 29 novembre 2021 (N°21)

Last Updated: 29 novembre 2024

Cette semaine : Augmentation de salaire de 1% en janvier 2022, indemnité inflation, aides exceptionnelles à l’embauche, exonération des chèques-cadeaux,...

ACTU-SOCIAL – 8 novembre 2021 (N°20)

Last Updated: 29 novembre 2024

Cette semaine : indemnité inflation, exonération des bons d’achat et cadeaux, formation prises en charge à 100%, précis de l’apprentissage,...

La période d’essai (et la période probatoire)

Last Updated: 20 décembre 2024

Vérifié le 20/12/2024 La période d’essai est une première phase facultative du contrat de travail pendant lequel celui-ci peut être...

L’inaptitude du salarié

Last Updated: 15 avril 2025

Le médecin du travail peut prononcer un avis d’inaptitude au travail lorsqu’il constate que l’état de santé du salarié est...

Le règlement intérieur

Last Updated: 11 novembre 2024

Le règlement intérieur est l’expression du pouvoir de direction de l’employeur. Par lui, il fixe unilatéralement les règles applicables au...

ACTU-SOCIAL – 18 octobre 2021 (N°19)

Last Updated: 29 novembre 2024

Cette semaine : formations prises en charges totalement, Prime PEPA, contribution formation à compter de 2022 etc. Journée sociale 2021...

La prise en charge du trajet domicile-travail

Last Updated: 25 juillet 2025

Mis à jour le 25/07/2025 Participation obligatoire aux frais de transports publics L’employeur doit prendre en charge au moins 50 %...

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