Une organisation défaillante peut entraîner des oublis, des erreurs, des absences de consignes, une mauvaise gestion des priorités. Cela augmente les risques d’accidents, de stress, de conflits. La prévention passe par une politique claire, des responsabilités définies, des outils de suivi et d’évaluation.
Cadre réglementaire
- Articles L. 4121-1 à L. 4121-5 du Code du travail
- Articles R. 4121-1 à R. 4121-4
- Articles R. 4741-1 et suivants
Documents de référence
