Dernière modification : 5 novembre 2021
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Pour tout comprendre sur les différents aménagements du temps de travail, les congés payés, les différents motifs d’absence et bien d’autres choses, rendez-vous dans notre documentation :
Chapitre 4 : Gérer et aménager le temps de travail – Infos Isidoor
Chapitre 5 : Gérer les congés et absences – Infos Isidoor

Les fonctionnalités présentes dans ce module

  • Étape 1 : Paramétrage général de d’établissement
    1. Effectuer le paramétrage annuel multi-salarié
    2. Effectuer le paramétrage hebdomadaire multi-salarié
  • Étape 2 : Planification individuelle du temps de travail
    • Planifier le temps de travail hebdomadaire d’un salarié
    • Planifier le temps de travail annuel d’un salarié
  • Étape 3 : Suivi du temps de travail et traitement des absences
    • Suivre le temps de travail réalisé
    • Traiter un congé / absence (hors maladie)
    • Traiter un arrêt maladie / accident de travail
  • Générer les plannings

Ces fonctionnalités sont accessibles dans le module « administration du personnel » :

Les fonctions de planification et de suivi individuelles, ainsi que de traitement des absences, sont également disponibles via la liste des salariés après avoir sélectionné le salarié concerné :

Étape 1 : Paramétrage général de d’établissement

Effectuer le paramétrage annuel multi-salarié

  • Indiquez les horaires d’ouverture de l’établissement : tous les horaires de travail des salariés devront être inclus dans cette plage horaire.
  • Sélectionnez la zone scolaire afin que les vacances scolaires soient indiquées dans les calendriers.
  • Si des salariés ont un temps de travail annualisé, indiquez le début de la période d’annualisation.
Pensez à bien cliquer sur Enregistrer.

Cliquez sur « Ajouter une période » pour ajouter une période de :
– vacances scolaires,
– fermeture,
– jours de congés payés,
– ou jours de repos hebdomadaires
pour l’ensemble des salariés ou pour ceux d’un service défini. Vous pouvez également décider de n’appliquer cet automatisme qu’aux salariés ayant 36 jours de CP ou à ceux ayant 51 jours de CP.

Vous pouvez ajouter, supprimer ou modifier les jours fériés.

Choisissez l’automatisme, c’est-à-dire l’action qui sera faite sur cette période : positionner des jours de congés payés ou des jours à 0h.

Pour modifier, dupliquer ou supprimer une période, il faut cliquer dessus pour la mettre en surbrillance (rouge) et cliquer sur l’action dans le bandeau au dessus.
Vous pouvez dupliquer une période si certains services sont en jours à 0h et que d’autres sont en CP par exemple.
Consultez le calendrier général pour visualiser le nombre de jours de CP et de jours à 0h par mois (en bas du calendrier).

Effectuer le paramétrage hebdomadaire multi-salariés

Ce paramétrage permet de paramétrer des semaines types en fonction des services, afin de vous permettre par la suite de créer plus rapidement les plannings de chaque salarié.

  • Cliquez sur « ajouter une semaine type », saisissez un libellé et le cas échéant le service concerné. Cliquez sur la disquette pour enregistrer.
  • Une fois la semaine type sélectionnez, cliquez sur « définir le planning hebdomadaire« .
  • Un autre écran s’ouvre alors et vous permet d’ajouter des plages de travail, des pauses, des pauses déjeuners, des pauses rémunérées, des jours à 0h et des congés payés.

Étape 2 : Planification individuelle du temps de travail

Planifier le temps de travail hebdomadaire d’un salarié

Procédez de la même manière que dans le paramétrage annuel multi-salariés afin de créer des semaines types pour votre salarié.

Afin de gagner du temps, vous pouvez « copier à partir d’un modèle« , c’est-à-dire récupérer un planning type préalablement créé dans le paramétrage multi-salariés.

Il est également possible de dupliquer un planning.

Pour gagner du temps, utilisez les raccourcis clavier : Ctrl+C pour copier une période ou Ctrl+X pour la couper, puis Ctrl+V pour la coller ailleurs dans la semaine.
En maintenant cliqué puis en tirant le bord inférieur ou supérieur de la période, vous pouvez rapidement en modifier l’horaire de début ou de fin.

Cliquez sur « contrôle » : des alertes vous indiquent les éventuelles non-conformités du planning réalisé aux dispositions légales et conventionnelles qui s’appliquent aux salariés de la section 9.

Planifier le temps de travail annuel

Cliquez sur « remplir » : la première semaine type s’intègre dans le planning, ainsi que les automatismes définis dans le paramétrage général.

Vous pouvez ensuite pour chaque semaine utiliser une autre semaine type, ajouter des jours à 0h ou des congés payés. Il est également possible d’ouvrir chaque semaine pour la modifier indépendamment des autres.

L’encart en bas à droite vous permet de vérifier que le nombre d’heures de travail et de jours de congés payés prévus sont conformes au contrat du salarié. Ces informations sont également données mensuellement.

Là encore, le bouton « contrôle » vous indique des alertes concernant d’éventuelles non-conformités du planning réalisé aux dispositions légales et conventionnelles qui s’appliquent aux salariés de la section 9.


Étape 3 : Suivi du temps de travail et traitement des absences

Traiter un congé / absence (hors maladie)

Cliquez sur « ajouter » pour renseigner l’absence ou le congé d’un salarié et la nature de cette absence.

Suivre le temps de travail réalisé

Cliquez sur « remplir » : la colonne « réalisée » indique soit le même nombre d’heures que le planning prévisionnel, soit l’absence renseignée dans la fonctionnalité « traiter un congé/absence ».

Grâce aux totaux d’heures hebdomadaires, mensuels et annuel, vous visualisez aisément les écarts entre le prévisionnel et le réalisé.

Pour rappel, dans le cadre de la modulation, les absences justifiées sont neutralisées, c’est-à-dire que les heures sont comptabilisées comme ayant été effectuées, peu importe qu’il s’agisse de semaines hautes, basses ou 0h.

En cliquant sur la palette , visualisez la légende des différentes absences :

Double-cliquez sur une semaine pour l’ouvrir. La semaine réalisée s’ouvre alors. Modifiez les horaires selon ceux réellement effectués.


Générer les plannings

Sélectionnez un salarié et éditez :

  • son planning prévisionnel,
  • son planning réalisé,
  • sa fiche d’auto-relevé mensuel ou hebdomadaire permettant au salarié d’indiquer lorsque ses horaires diffèrent du prévisionnel.

Choisissez une date de référence si vous souhaitez générer un planning sur une période passée ou future. Indiquez une date de fin si vous souhaitez générer plusieurs plannings en même temps.

Je souhaite générer tous les plannings d’auto-relevé mensuel de septembre à décembre : j’indique le 1/09/21 en date de référence et le 31/12/21 en date de fin de période. Le document généré contiendra 4 pages, une pour chaque planning d’auto-relevé.

   

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