La manutention manuelle désigne toute opération de transport ou de soutien d’une charge — levage, pose, poussée, traction, port ou déplacement — nécessitant un effort physique de la part d’un ou plusieurs travailleurs.
Malgré les avancées techniques visant à alléger les tâches les plus pénibles, l’activité physique au travail reste l’une des principales causes d’accidents du travail, de maladies professionnelles (notamment les TMS) et d’inaptitudes. Elle est souvent marquée par :
- une pression temporelle,
- des gestes répétitifs,
- des efforts intenses,
- des postures contraignantes.
Autant de facteurs qui s’éloignent d’une “activité physique bénéfique pour la santé” et qui peuvent entraîner fatigue, douleurs, erreurs professionnelles, baisse de qualité, voire accidents traumatiques ou cardiovasculaires.
Les risques liés à l’activité physique dépendent de plusieurs facteurs :
- l’individu (état de santé, formation, expérience),
- l’environnement physique et psychosocial,
- l’organisation du travail (cadences, autonomie, marges de manœuvre).
La prévention repose sur une démarche structurée :
- Convaincre l’entreprise de s’engager dans une action de prévention,
- Mettre en place des moyens adaptés (outils, équipements, formation),
- Déployer une méthode d’analyse et d’amélioration continue,
- Évaluer régulièrement les actions menées pour les ajuster.
Cadre réglementaire :
Articles R4541-1 à R4541-10 du Code du travail :
Ces articles définissent la manutention manuelle et fixent les obligations de l’employeur.
- R4541-1 : Champ d’application – concerne toutes les manutentions manuelles comportant des risques, notamment dorso-lombaires.
- R4541-2 : Définition – toute opération de transport ou de soutien d’une charge (levage, pose, poussée, traction, port, déplacement) nécessitant un effort physique.
- R4541-3 : Obligation d’éviter le recours à la manutention manuelle par des mesures organisationnelles ou des équipements mécaniques.
- R4541-4 : Si la manutention manuelle est inévitable, obligation de limiter l’effort physique et réduire le risque (organisation, aides techniques).
- R4541-5 et R4541-6 : Obligation d’évaluer les risques et d’organiser les postes pour réduire les contraintes.
- R4541-8 : Obligation d’informer et former les salariés aux risques et aux gestes de sécurité.
- R4541-9 : Limites de poids (55 kg pour les hommes, 25 kg pour les femmes, sauf avis médical).
Directive européenne 90/269/CEE transposée en droit français par le décret n°92-958 du 3 septembre 1992.
Documents de référence :
