Utilisation d'ISI RH
- A propos d'ISI RH
- Questions fréquentes
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Tutoriels
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Administration du personnel
- Tuto : le cycle de vie d’un contrat de travail
- Rédiger le Règlement intérieur du CSE
- Tuto : le processus de recrutement de la fiche de poste à l’édition du contrat de travail
- Tuto : changement de situation en cours d’année
- Temps de travail et absences : apprenez à gérer vos plannings
- Importation des salariés depuis un fichier Excel
- Gestion des compétences et formations
- Collectivité de travail - relations collectives
- Tableaux de bord et diagnostic RH
- Evaluation des risques
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Administration du personnel
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Informations liées aux applis ISIRH
- Informations générales à l’attention du personnel
- Programme indicatif de modulation, repos et congés payés
- Conventions et accords collectifs applicables
- Textes
- Signalétique anti-tabac et vapotage
- Information des salariés du procès-verbal de carence
- Information par tout moyen de l’organisation des élections
- Information et invitation par tout moyen des organisations syndicales intéressées
- Invitation par courrier des organisations syndicales à négocier le protocole d’accord préélectoral et à établir les listes de leurs candidats
- Négociation du protocole d’accord préélectoral
- Affichage du protocole d’accord préélectoral ou d’une note de synthèse sur les modalités d’organisation des élections
- Affichage des listes électorales
- Dépôt des listes de candidats
- Publicité des listes de candidats
- En cas de mise en place du vote par correspondance, Information des salariés absents le jour du vote de leur intention de voter par correspondance
- En cas de mise en place du vote par correspondance, envoi du matériel de vote aux salariés
- Constitution du bureau de vote
- Impression des bulletins de vote
- Mise en place d’un dispositif d’isolement
- Remise des listes d’émargement au bureau de vote
- Mise en place du dispositif d’isolement, installation des urnes
- 1er tour des élections
- Clôture du scrutin et dépouillement des votes
- Attribution des sièges aux listes et aux candidats
- Rédaction des procès-verbaux et proclamation des résultats
- Information sur les résultats et appel à candidatures pour le 2nd tour
- Dépôt des listes de candidats
- Publicité des listes de candidats
- En cas de mise en place du vote par correspondance, Information des salariés absents le jour du vote de leur intention de voter par correspondance
- Impression des bulletins de vote
- Remise des listes d’émargement au bureau de vote
- Préparation de la ou les salles de vote
- 2nd tour des élections
- Clôture du scrutin et dépouillement des votes
- Attribution des sièges aux listes et aux candidats
- Rédaction des procès-verbaux et proclamation des résultats
- Envoi des procès-verbaux aux organisations syndicales intéressées
- Transmission des procès-verbaux à l’inspecteur du travail compétent
- Envoi d’un exemplaire des procès-verbaux à la CTEP
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Risques DUER
- R23 – Travailleurs isolés
- R22 – Risques liés à l’environnement industriel
- R21 – Risques psychosociaux
- R20 – Risques liés aux agressions
- R19 – Rayonnements ionisants et non ionisants
- R18 – Risque routier
- R17 – Risques liés au défaut d’organisation et à la prise en compte de la sécurité
- R16 – Risques liés à la co-activité lors des interventions d’entreprises extérieures
- R15 – Risques d’incendie et explosion
- R14 – Manque d’hygiène
- R13 – Travail sur écrans
- R12 – Éclairage
- R10 – Ambiance thermique
- R09 – Risque électrique
- R08 – Risque chimique
- R07 – Risque machines-outils
- R06 – Circulation dans l’entreprise
- R05 – Effondrement et chute d’objet
- R03 : Activité physique et Manutention manuelle
- R02 : Chute de plain-pied
- R01 : Chute de hauteur